职业生涯规划的三个主要目的：

1、找到适合自己的工作；

2、通过规划求得职业发展；

3、用长期主义思考人生第二发展曲线。

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职业规划的目的：找到适合自己的工作

找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

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职业生涯的不同时期，其阶段主要分为：‍

1、职业准备期

职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。

（每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。）

2、职业选择期

这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。

（职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。）

3、职业适应期

择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。

（要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。）

4、职业稳定期

这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时段。

（当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。）

5、职业结束期

由于年龄或身份状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。当然，当今社会处于激烈的变化过程，随着客观和主观的变化，职业规划也要随之根据各种变化来进行调整。所以，行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。

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职业规划的意义

一份行之有效的职业生涯规划将会：

1、引导你正确地认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；

2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想

4、引导你评估个人目标与现实之间的差距

5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；

6、使你学会如何运用可行的方法、采取可行的步骤与措施，不断增强你职业竞争力，实现自己的职业目标与理想；

职业规划的意义：增强发展的目的性与计划性

职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业规划没有做好。

好的规划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

职业发展中有目的性和计划性努力，更易成功！

职业规划的意义：提升应对竞争的能力

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须对自己的职业生涯做好规划。这样才能做到心中有数，不打无准备的仗。

从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的，即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

因此，职业规划应该尽早开始培养、引导和训练，以便为一生的职业发展打下坚实的基础。

外的世界变得越来越不确定，我们的职业发展也遇到了前所未有的挑战。如果你细心观察，会发现：个人的寿命越来越长，但企业的生命却越来越短；科技的进步越来越强，而人的不可替代性越来越弱；经济的发展越来越发达，但财富和教育越来越两极分化；组织越来越轻盈，而个体越来越强大。

这些变化，让身处在任何行业、职业中的我们，在面对自身职业发展时，都遇到了瓶颈和阻碍。

那么，如何破局？如何走出困境？

在《开启职场“第二曲线”》一书中，作者告诉我们：在不确定的环境中，每个人都要学会开启自己的“第二曲线”，如果你依然将达到“第一曲线”的极限作为人生目标，那么在你努力站在“第一曲线”的山峰时，你的优势、竞争力等可能就会随之消失，陷入发展的困境。

何谓职场“第二曲线“？

“第二曲线”的概念由查尔斯·汉迪最早提出，它最早用来解释组织发展的生命周期，并为组织发展提供变革依据。

然而，但凡是一个生命，就会经历既定的生命周期，所以不论是个人还是组织，都可以用“第二曲线”进行解释，并从“第二曲线”获得成长和发展的启发。

“第二曲线”作为一个模型，它有两个部分构成：一是“第一曲线”，呈S型曲线，它不具有连续性，你可以粗浅地理解为“从0到1＂；二是“第二曲线”，虽然它同样呈现S型曲线，但它的开端来自“第一曲线”的着力点，此外，它具有连续性，只要你能在上一个S型曲线中找准着力点，就能无限次开启“第二曲线”。

绝大多数职场人在自身的职业发展过程中，都将全部精力投放在了“第一曲线”，把登上“第一曲线”的顶端作为目标。相反，如果你能开启“第二曲线”，提前为自己布局，就能很好地避开上述的危机和风险。

综上所述，“第二曲线”对于每一个职场人来说，都至关重要，它不仅是个人职业生涯规划的一种思路，也是自我成长和发展的一种策略。我们今天所面对的世界，充满着不确定性，任何行业、企业、职业，都可能在时代的发展中被洗牌，如果你的目标只是攀登“第一曲线”的顶峰，很容易在时代的变革中被淘汰。所以，今天的职业生涯发展要用动态的眼光去看，要能经常性地为自己开启“第二曲线”，这样才能实现持续的精进和腾飞。